Det er ikke en nyhed at der bliver pyntet på ansøgeres CV en gang imellem, og det kan være meget svært for en arbejdsgiver at validere korrektheden af et CV. Faktisk oplever hver tredje arbejdsgiver at der bliver snydt med CV, så hvordan kan du som arbejdsgiver validere korrektheden af en ansøgers eller medarbejders CV?
Der findes faktisk en løsning, der i højere grad kan hjælpe dig som arbejdsgiver med at validere et CV. Jeg er ansat i virksomheden P-Secure, hvor vi har udviklet et system til at lave automatiserede baggrundstjek. En del af baggrundstjekket er blandt andet at validere arbejdshistorik flere år tilbage. Præcis hvordan vi gør vil jeg komme ind på senere.
Eksempler på kritiske CV-løgne
Der er flere eksempler på offentlige kritiske CV-løgne, og det er bare toppen af isbjerget. Nedenunder er der masser mindre CV-løgne der kan være kritiske for den arbejdsgiver der bliver udsat for dem.
Herunder kan du læse nogle nyheder om CV-fusk hos forskellige højtstående personer i virksomheder og politik.
- Uddannelsesminister taget i cv-fusk: Skjuler bibel-uddannelse
- Dansk flydirektør går af efter snyd med sit CV
- Meew dropper børsnotering efter cv-snyd fra topchefen
De hyppigste CV-løgne
Der er mange forskellige måder at lyve på i sit CV, nogle er mere alvorlige end andre, og ikke alt er nødvendigt at validere.
- Erhvervserfaring
- Fritidsinteresser
- Kompetencer
- Længde på tidligere job for at sløre kortvarige ansættelser
- Undgår at nævne bijob pga. interessekonflikter
- Uddannelse med manglende gennemførelse
- Længden på uddannelsen for at dække huller
- Oplyser ansættelser hos abejdsgivere de aldrig har haft
- Persondata som alder og civilstand
- Forkert navn
Kilde: https://www.djoefbladet.dk/artikler/2025/01/de-ti-hyppigste-cvloegne
Sådan validere P-Secure platformen et CV
Vi kan hjælpe jer som arbejdsgivere med at validere et CV, gennem vores platform der kan udføre automatiske baggrundstjek på medarbejdere og ansættelser.
CV er ikke det eneste vi kan hjælpe med at validere, også andre vigtige elementer i en ansættelse bl.a.:
- Identitet (MitId el. Pas)
- Kørekort
- Straffeattest
Men nok om det, og nu mere om hvordan P-Secure-platformen kan hjælpe dig med at validere et CV.
Automatisk baggrundstjek
Et bagrundstjek hos P-Secure gennemføres ved at ansøgeren modtager et link og selv udfylder et baggrundstjek. Det er forudbestemt af dig som virksomhed hvad der kræves oplyst fra ansøgeren, typisk er det f.eks. identitet, arbejdshistorik, kørekort og straffeattest.
Når brugeren har oplyst de krævede oplysninger, køres baggrundstjekket igennem vores system, som automatisk validerer hvad der kan valideres og sætter notifikationer ved evt. uoverensstemmelser eller opmærksomhedspunkter i den information der er modtaget fra ansøgeren.
Lad os tage et kig på hvordan vi validere de forskellige oplysninger:
Identitet
Identiteten på ansøgeren kan vi validere på flere måder, ofte er det krævet at ansøgeren skal logge ind med MitId, hvilket er den mest sikre måde vi kan validere identitet på.
Alternativt har vi muligheden for at validere en brugers pas. Det kræver at ansøgeren tager et billede af passet og uploader det. Vi validere det ved at bruge software til dokumentlæsning.
Et bgagrundstjek kan også kræve at ansøgeren både logger ind med MitId og uploader sit pas, på den måde bliver valideringen af ID endnu mere bullet-proof. Denne identitetsvalidering forhindre ansøgeren i at oplyse forkert navn og alder, da vores system vil opdage dette.
Arbejdshistorik – CV
Selve CV-et kan vi til en vis grad også validere gennem tredjepartsdata, som ansøgeren selv skal give tilladelse til at vi bruger. Det er f.eks. oplysninger om pensionsindbetalinger vi kan få adgang til med samtykke fra ansøgeren, og dermed validere både arbejdsplads og periode hos tidligere arbejdsgivere.
Har ansøgeren været selvstædig eller medejer af en virksomhed, så slår vi også dette op i CVR-registret, og kan validere om de rent faktisk har været en del af de virksomheder de siger de har.
Der kan være tilfælde hvor det er svært at validere ting i CV’et direkte. Det kan f.eks. være ved længere tids rejse, frivilligt arbejde eller perioder væk fra arbejdsmarkedet, men til dette formål har vi indbygget andre måder at lave en validering på. Det kan f.eks. være at uploade dokumentation for rejsen, angive referencer som vi automatisk sender mails til og beder dem validere, eller blot angive en beskrivelse af hvad ansøgeren har foretaget sig.
Selvom dette ikke er en direkte validering, så giver det dig som arbejdsgiver nogle værktøjer til at følge op på med ansøgeren selv, og alt forbliver dokumenteret i vores system.
Dokumentvalidering (kørekort og straffeattest)
Ligesom med pas, kan vi validere kørekort og straffeattest, så længe du anmoder ansøgeren om at uploade dette til baggrundstjekket. Det er altid meget relevant at vide om ansøgeren har en ren straffeattest, og kørekort kan være essentielt i flere jobs, og vi kan validere om ansøgeren har det kørekort der er krævet netop for det job de ansøger.
Hvis du gerne vil have automatiseret valideringen af CV og øvrige ting i forhold til dine medarbejdere og ansøgere, så se mere om hvordan selv systemet fungerer på P-Secure, og book evt. en gratis demo hos en af vores konsulenter.